Si vous êtes ici, nous sommes portés à croire que vous avez lu l’article publié la semaine dernière; mais si ce n’est pas le cas, vous pouvez le faire ici. Si, après avoir lu ce dernier, vous confirmez votre ferme intention de quitter votre emploi, voici quelques conseils pour vous aider à le faire d’une manière adaptée, sans couper les ponts.

Informez votre chef avant toute autre personne

Vous vous êtes sans doute fait des amis sur votre lieu de travail actuel, et vous faites probablement confiance à certains d’entre eux pour garder des secrets, mais vous devriez toujours résister à la tentation de leur parler de votre départ avant d’en informer votre chef. Vous devriez également éviter de donner des indices sur votre départ sur les réseaux sociaux. La raison tient au fait que, d’une manière ou d’une autre, votre chef pourrait prendre connaissance de cette information. Et aucun chef n’apprécierait d’entendre parler de la démission prévue d’un employé par l’entremise d’un tiers. Vous devriez également penser à l’embarras que vous ressentiriez si vous décidiez de finalement faire l’annonce à votre chef, et qu’il vous réponde « Je suis au courant ».

Préparez-vous et essayez de lui en parler en face-à-face

Lorsque vous avez décidé d’informer votre chef, vous devriez essayer autant que possible d’organiser une réunion avec lui pour faire votre annonce. Si cela s’avère impossible, vous devriez lui en parler par téléphone. Avant de lancer cette démarche, vous devriez être parfaitement préparé pour la conversation à venir. Préparez un plan de transition pour aider celui qui va prendre votre poste, et présentez-le à votre chef. Cela lui montrera que vous maintenez un intérêt pour l’organisation. Vous devriez également vous poser quelques questions en préparation pour cette conversation. Quelle serait votre réaction si votre chef vous offre une augmentation de salaire intéressante ? Ou s’il vous demande de réfléchir une ou deux semaines avant de démissionner ? Ou s’il vous demande de partir immédiatement ? Assurez-vous d’être prêt pour toutes les éventualités.

N’y allez pas par quatre chemins et soyez polis

Le moment d’informer votre chef de votre décision de démissionner n’est pas le moment de lui donner des informations sur votre futur poste. Faites-lui juste savoir que le nouvel emploi s’aligne davantage avec vos objectifs. A ce moment-là, si vous vous êtes sentis par le passé maltraités par votre chef ou par l’organisation, la tentation est alors grande de vider votre sac, mais vous ne devriez jamais agir de la sorte. S’il y a quelque chose que vous estimez nécessaire de faire évoluer dans l’entreprise que vous quittez, vous pouvez donner vos suggestions constructives, et ce poliment. Par écrit si vous cela vous convient mieux. Quoi que vous fassiez, ne mettez pas votre prochainement ancien chef en colère.

Rendez votre démission officielle

Après avoir informé votre chef, vous devez soumettre une lettre de démission officielle à des fins d’enregistrement. C’est la seule preuve que vous avez afin de démontrer que vous n’avez pas simplement décidé de partir sans prévenir votre ancien employeur. Dans la lettre, appréciez votre employeur pour vous avoir donner l’opportunité de démontrer vos capacités de travail, et informez-le subtilement que vous devez partir.

Ne partez pas avant de partir

Après avoir fait connaître leur intention de partir, la plupart des gens commencent à « quitter » mentalement leur poste. Ils restent au travail mais ne sont plus aussi actifs qu’ils l’étaient par le passé. Cela devrait être évité à tout prix ; vous devriez concentrer vos efforts pour partir la tête haute.

Faites vos adieux à vos collègues

Ne soyez pas ce type de personne qui s’en va sans dire « au revoir ». Pendant que vous saluez vos bientôt anciens collègues, n’oubliez pas d’échanger vos contacts. Ne sous-estimez jamais le pouvoir d’un réseau de connaissances.

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